Association Defie

Présentation

L’association DEFIE a pour objet l’inclusion sociale et professionnelle de personnes en difficulté grâce à un emploi durable et/ou une formation qualifiante.
Notre structure repose sur deux valeurs fondamentales : la solidarité et le travail. Aux logiques d’assistanat, nous favorisons le développement des compétences et l’acquisition de l’autonomie sociale et professionnelle conduisant à l’autonomie et l’insertion durable En collaboration avec les acteurs du territoire, DEFIE développe des modalités spécifiques de suivi, d’accompagnement, d’évaluation, de formation et d’accès à l’emploi à destination des personnes en difficulté.

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La gouvernance

La gouvernance est assurée par le Président, le Conseil d’administration, le Directeur.
Le conseil d’administration a la responsabilité de :
- L’élaboration et la validation des plans stratégiques et les plans d’action;
- L’encadrement et la supervision de l’activité de l’organisation;
- La définition de politiques et de pratiques de gouvernance efficaces, efficientes et transparentes ;
- Le suivi de ses décisions et de répondre de ses résultats.

Le directeur est nommé par le conseil d'administration. Il représente DEFIE et met en œuvre le projet de l’association.
Il possède, au même titre que le président, des pouvoirs qui lui ont été confiés par le conseil d'administration.
Le CA lui fixe ses objectifs et lui donne les moyens pour les atteindre.
Il définit la stratégie à mettre en œuvre, répartit les ressources selon les besoins et met en place l’organisation adaptée.
Il assure la gestion financière de l’association, a un rôle de management d’équipe, délègue les taches en fonction des compétences.

L'équipe

DEFIE est une équipe pluridisciplinaire organisée en trois pôles, piliers de notre organisation :
· Administratif et financier
· Technique
· Social

La complémentarité de leur mission garantit le bon fonctionnement de l’association et permet de répondre aux besoins du terrain.

Le Pôle Administratif et financier, en étroite collaboration avec le directeur, assure la bonne marche de l’association.

Le Pôle Social met en œuvre des modalités spécifiques de suivi, d’accompagnement et de formation des bénéficiaires pour conduire nos bénéficiaires à une inclusion
sociale et professionnelle durable.

Le Pôle Technique accompagne les salariés du dispositif d’insertion par l’activité économique, dans les situations concrètes de travail et de production (espaces verts,
nettoyage, bâtiment…).

Au quotidien, cela représente 5 chantiers, représentant 5 chefs de chantiers et une quarantaine de salariés polyvalents.

Responsables

Pôle administratif

Développement

Equipe sociale

Encadrants technique

Partenaires

DEFIE œuvre en étroite collaboration avec les différents acteurs du territoire.

republique
region sud
Département 06
pays de grasse
Pole emploi
region sud
ccas
plie
spip
siae
Chantier Ecole
Credit Agricole
AG2R
Alter Egaux
Champiland
Point P
argos
Tribalt